Suomen työelämä tulee muuttumaan seuraavan kymmenen vuoden aikana enemmän kuin viimeisen sadan vuoden aikana. Tämän takia yli miljoona suomalaista täytyy tulevina vuosina kouluttaa uudelleen. (Konsulttiyhtiö McKinseyn raportti 10/2018)
Jatkuvan oppimisen reformi koskee kaikkia yrityksiä ja niiden työntekijöitä. Viimeksi näin iso muutos työelämässä tapahtui 1970-luvulla, kun puoli miljoona suomalaista koulutettiin reikäkorttien käyttäjiksi. On selvää, että yritykset eivät pärjää tässä muutoksessa yksin. Millään yrityksellä ei ole juuri nyt vapaana sellaista voimavaraa, jolla Suomen tähän asti suurin työelämän muutos ajetaan läpi.
KUKA KOULUTTAA?
Tiedätkö keitä teidän yrityksessä on koulutettava ja kuka heidät kouluttaa? Tiedätkö miten tämä kaikki vaikuttaa teihin ja miten siihen kannattaa varautua? Entä tiedätkö miksi? Me tiedämme! Tilanne vaatii osaamista ja näkemystä sekä ripeyttä ja kameleonttimaista otetta.
Siksi kumppaniksi on syytä valita Työelämän Kasvupalvelut. Ota meihin yhteyttä vaikka heti. Palvelemme mielellämme!
LÖYDÄ! EI JOKU, VAAN SE OIKEA!
Tekoäly tulee mullistamaan rekrytoinnin. Siksi toistuvien kuvioiden tunnistaminen ja prosessien sujuvoittaminen on entistä tärkeämpää. Sosiaalisen median ja digitaalisten kanavien painoarvo kasvaa. Kuinka saavutetaan huikea hakijakokemus niin, että jokainen hakija kokee prosessin antoisaksi ja hyödylliseksi – riippumatta siitä, kuka tehtävään tulee valituksi?